Vous trouverez ici quelques recommandations sur la manière de tirer le meilleur parti d'une offre d'emploi sur Job Today pour obtenir des candidats de qualité.
Rédiger une offre d'emploi efficace qui attirera des candidats brillants et enthousiastes n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Vous devez garder à l'esprit que les candidats potentiels doivent avoir envie de travailler pour vous autant que vous avez envie de les embaucher.
Lors de la création d'une offre d'emploi, il vous sera demandé de remplir différents champs d'information :
🗂️ Catégorie d'Emploi
Veillez à sélectionner la catégorie d'emploi qui correspond le mieux au rôle. Si le poste que vous publiez ne correspond à aucune de nos catégories, nous vous recommandons de sélectionner « Autre » comme catégorie.📄 Description du poste
Il est important que vous expliquiez exactement en quoi consiste le rôle dans la description du poste, vous pouvez inclure les tâches spécifiques, l'environnement de travail et même les avantages dont bénéficiera l'employé dans le cadre de ce rôle. C'est votre chance d'attirer des candidats sérieux et fiables. Votre description fera toute la différence pour eux.🏭 « Informations » sur l'entreprise
Comment votre entreprise se distingue-t-elle des autres ? Vous pouvez fournir un bref historique de l'entreprise et parler de ses valeurs, de sa culture et de ses accomplissements. Les candidats vous respecteront et votre entreprise gagnera en crédibilité.📷 Photo
Incluez toujours une photo dans votre offre d'emploi. Il n'est pas nécessaire que ce soit une photo professionnelle, vous pouvez prendre une photo de votre entreprise sur votre téléphone ou même utiliser le logo de l'entreprise. Le facteur visuel est crucial et permettra à votre annonce de se démarquer des autres.⏰ Horaires, Salaires et Disponibilité
Veillez à inclure un maximum d'informations sur votre annonce, notamment les horaires de travail, les dates de disponibilité du poste et le salaire horaire. Les candidats disposeront ainsi de toutes les informations pratiques dont ils ont besoin pour envisager de postuler votre offre. Le fait d'avoir toutes ces informations à portée de main crée un climat de confiance entre l'employeur et le candidat dès le premier jour.
Il est tout aussi important d'être réactif lorsque les candidats vous écrivent, assurez-vous de répondre rapidement et de répondre à leurs questions. Et, pourquoi ne pas profiter de l'occasion pour les interroger plus en détail sur leur expérience ? Cela vous permettra d'apprendre à les connaître un peu avant de les inviter à un entretien.
Nous sommes convaincus que le fait de prendre un peu de temps supplémentaire pour rédiger une annonce de qualité fait une différence colossale. Suivez nos conseils et voyez par vous-même !